2018年，中國(guó)準(zhǔn)獨(dú)角獸企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的人才爭(zhēng)奪激烈，薪酬水平呈現(xiàn)顯著增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。本報(bào)告基于行業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)，從薪酬結(jié)構(gòu)、地域分布、崗位級(jí)別等維度，深入分析網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā)人才的薪酬現(xiàn)狀與趨勢(shì)。

一、薪酬整體水平

2018年，準(zhǔn)獨(dú)角獸公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位的平均年薪為30-50萬(wàn)元，其中初級(jí)工程師年薪約20-30萬(wàn)元，中級(jí)工程師30-45萬(wàn)元，高級(jí)工程師及架構(gòu)師可達(dá)50-80萬(wàn)元。與2017年相比，整體薪酬漲幅超過(guò)15%，反映出市場(chǎng)對(duì)技術(shù)人才的強(qiáng)烈需求。

二、薪酬結(jié)構(gòu)分析

準(zhǔn)獨(dú)角獸企業(yè)的薪酬通常由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)三部分構(gòu)成。基本工資占比約60%-70%，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目完成情況浮動(dòng)，股權(quán)激勵(lì)成為吸引高端人才的關(guān)鍵因素，約40%的企業(yè)為技術(shù)核心人員提供期權(quán)或限制性股票。

三、地域差異顯著

北京、上海、深圳、杭州四大科技創(chuàng)新中心的薪酬水平領(lǐng)先全國(guó)。例如，北京的高級(jí)網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)工程師年薪中位數(shù)達(dá)55萬(wàn)元，而二線(xiàn)城市如成都、武漢同等崗位年薪約為40萬(wàn)元，地域差距明顯。

四、熱門(mén)技術(shù)方向薪酬對(duì)比

人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算相關(guān)技術(shù)崗位薪酬最高，平均年薪較傳統(tǒng)Web開(kāi)發(fā)高出20%-30%。區(qū)塊鏈開(kāi)發(fā)人員因市場(chǎng)稀缺，年薪甚至可達(dá)70萬(wàn)元以上。

五、未來(lái)趨勢(shì)展望

隨著準(zhǔn)獨(dú)角獸企業(yè)加速擴(kuò)張，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā)人才的薪酬預(yù)計(jì)將持續(xù)上漲。企業(yè)更注重綜合福利與職業(yè)發(fā)展通道，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)和國(guó)際化項(xiàng)目機(jī)會(huì)提升人才吸引力。

2018年，中國(guó)準(zhǔn)獨(dú)角獸公司為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā)人才提供了極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬包，技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的深度成為決定薪酬高度的關(guān)鍵因素。